Strategie & Organisation
Die Entwicklung und strategische Ausrichtung der Organisation entscheidet über deren Zukunftsfähigkeit.
Wenn Strategien mit einem höheren Purpose in Verbindung stehen und sowohl durch passende Strukturen, Prozesse und Herangehensweisen als auch durch Führungskräfte und Mitarbeitende unterstützt werden und von einer offenen Kultur und Haltung geprägt sind, dann können diese Strategien zu wünschenswerten und realen Ergebnissen führen, die nicht nur das Fortbestehen der Organisation sicherstellen, sondern auch deren Erfolg.
Welche Fragen beschäftigen Dich?
- Welche Organisationsmodelle, Konzepte und Ansätze liefern einen echten Mehrwert für uns und unterstützen uns sinnvoll?
- Welches Organisationsdesign spiegelt unsere Kundenorientierung, Werte und Erfolgsausrichtung wider?
- Wie können wir unsere Organisation zukunftsorientierter aufstellen und sicherstellen, dass wir sowohl wirtschaftlich erfolgreich als auch im Sinne des Großen Ganzen agieren?
- Was sind zentrale Erfolgsfaktoren und wie müssen daher unsere Organisation, unsere Strategien, Strukturen und Prozesse gestaltet werden?
- Wie müssen sich unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden weiterentwickeln, wenn wir unsere Organisation weiterentwickeln?
- Wie können komplexe Veränderungsprozesse in unserem Unternehmen maßgeschneidert und punktgenau gestaltet und umgesetzt werden?
- Welche Veränderungsstrategien und Change-Management Prozesse unterstützen unsere Vision und Zielsetzungen?
- Welche Organe, Steuerungssysteme und Entscheidungskompetenzen braucht es, um unsere Strategien und Vorhaben entsprechend umzusetzen und zu unterstützen?
- Welchen Purpose und welche Werte und Prinzipien sollen sich in unserer Unternehmenskultur widerspiegeln und im Alltag spürbar sein?
- Welche Unternehmenskultur braucht es, um den Erfolg von Veränderungsprozessen positiv zu unterstützen?
- Welche Möglichkeiten, Instrumente und Methoden haben wir, um unsere Unternehmenskultur weiterzuentwickeln und welche Ebenen und Bereiche gilt es dabei aller zu berücksichtigen?
- Wie gelingt eine offene Vertrauenskultur, die es auch ermöglicht, aus Fehlern wichtige Lernerkenntnisse zu ziehen und Rückschlüsse für weitere Vorgehensweisen zulässt?
- Welche Arbeit an Tabus und verdeckten Spielregeln ist notwendig, um Veränderungen nachhaltig im Alltag zu verankern?
- Wie können wir einen lösungs- und ressourcenfokussierten Umgang mit Konflikten und Spannungen in Veränderungsprozessen sicherstellen?
- Wie können wir mit Widerständen bei der Einführung neuer Strukturen, Prozesse und Verhaltensweisen umgehen und Mitarbeitende auf der Reise gut mitnehmen?
- Welche Skills braucht es in unserer Organisation und im Leadership, um den Herausforderungen der Zukunft erfolgreich gewachsen zu sein?
- Welches Bewusstsein, welche Haltung, Mindset und welchen Spirit wollen wir in unserer Organisation leben und wie gelingt uns das?
Transformation bedeutet, dass nicht nur etwas im Außen verändert wird, sondern auch im Innen. Das heißt, dass Organisationsentwicklung nicht ohne Selbstentwicklung geht. Langfristig werden somit nur jene Organisationen erfolgreich sein, denen es gelingt, sowohl äußere Strukturen und Rahmenbedingungen weiterzuentwickeln als auch Möglichkeiten für innere Entwicklungsprozesse zu bieten.
Ich stehe für integrale Entwicklung und mein ganzes Tun und Wirken ist darauf ausgerichtet, Menschen und Organisationen auf ihrer individuellen Weiterentwicklungsreise zu bekräftigen, inspirieren und unterstützen.
Der Hauptfokus meiner Arbeit liegt seit jeher auf der Begleitung von Organisationen und Menschen in ihrer Entwicklung. Die zahlreichen Projekte, die ich national und international in meiner langjährigen Tätigkeit als Beraterin, Organisationsentwicklerin und Coach begleitet und umgesetzt habe, reichen von der Definition und Implementierung von Strategien, Prozessen und Strukturen bis hin zu Reorganisationsinitiativen und Designs neuer Organisations- und Zusammenarbeitsformen oder der Entwicklung von Kultur, Sinn und Purpose.
Es geht um die Gestaltung der Zukunft und dem, was möglich ist.
Die Fragen, denen du und deine Organisation sich stellen, erfordern Lösungen auf höheren Ebenen. Durch einen ganzheitlichen Ansatz, der fachliche und disziplinübergreifende Herangehensweisen und Methoden mit intuitiver Intelligenz, Kreativität und dem nötigen Spirit verbindet, ist es möglich, Bewusstsein zu erweitern und damit auch die Möglichkeiten – für wirksame Lösungen, die zu besseren Ergebnissen und einer positiven Veränderung beitragen.
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